<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>伦敦政治经济学院(LSE)包容倡议(The Inclusion Initiative)的一项新研究显示，与男性和白人同事相比，女性和黑人专业人士更有可能被认为是幸运的成就，而不是能力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>敖德萨&middot;s&middot;汉密尔顿(Odessa S. Hamilton)和格蕾丝&middot;洛丹(Grace Lordan)博士系统地回顾了从1970年到2020年50年的研究，发现在4182名个人的汇总样本中，黑人专业人士比女性更有可能被这样看待。作者强调，被视为幸运而非能力，意味着机会更少、薪水更少、晋升机会更少。因此，公司留住一些最有才华的员工可能会处于不利地位。</p> <p>&nbsp;</p> <p>论文的结论是:&ldquo;心理学和社会科学领域数十年的研究已经指出，个人在成功归因方面存在系统性错误&hellip;&hellip;我们始终看到的是，这些隐含在归因错误之下的偏见导致了个人获得或拒绝获得的机会之间的差异，因此它们对组织多元化和职业敬业度具有重要影响。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>伦敦政治经济学院&ldquo;包容倡议&rdquo;的行为科学家、主要作者敖德萨&middot;s&middot;汉密尔顿说:&ldquo;我们如何看待来自不同社会人口群体的其他人的成功，是包容和多样性的一个关键杠杆点，尤其是在女性和代表性不足的种族群体继续在劳动力市场中处于系统性劣势的情况下。&rdquo;忽视这种偏见会对个人产生直接影响，并可能对未来的成功产生连锁效应。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>伦敦政治经济学院包容倡议主任格蕾丝&middot;洛丹博士说:&ldquo;可悲的是，女性和黑人不太可能因为自己的成功而获得个人荣誉，我并不感到惊讶。&rdquo;我们现在需要具有包容性的领导人，以确保今后不会发生这种情况。这些领导人并不怀疑这种情况正在发生，并认识到有必要建立机制，确保这种情况不再发生。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>能力还是运气:奥德萨&middot;s&middot;汉密尔顿和格蕾丝&middot;洛丹对成功的人际归因的系统回顾发表在《心理学前沿》杂志上。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>