悉尼大学人力资源管理硕士课程设置

指南者留学丨 2023-04-02 08:04:27

悉尼大学人力资源管理硕士课程包括以下几门课程： 1. 人力资源管理：探讨人力资源管理的理论和实践，包括组织行为、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训与发展、组织变革等。 2. 劳动关系：探讨劳动关系的理论和实践，包括劳动关系的历史、劳动关系的法律、劳动关系的经济学、劳动关系的社会学等。 3. 组织行为：探讨组织行为的理论和实践，包括组织文化、组织结构、组织决策、组织变革、组织沟通等。 4. 绩效管理：探讨绩效管理的理论和实践，包括绩效考核、绩效激励、绩效分析、绩效改进等。 5. 薪酬管理：探讨薪酬管理的理论和实践，包括薪酬设计、薪酬结构、薪酬管理、薪酬分配等。 6. 培

悉尼大学院校介绍

悉尼大学（世界排名I申请条件I留学费用）有着崇高的国际声誉，联合国秘书长潘基文于2012年考察悉尼大学的时候，就曾赞许道："当我踏进这个校园的时候，我就意识到这是一所无与伦比的大学，她不仅传承着160年的历史文明，而且她更是一所培育我们未来世界领袖的学府”。悉尼大学工程学院现今已孕育出了数十位各类院士，如ACM, IEEE, AAAI, FRS等，为澳大利亚工程系相关院士最多的大学之一，学校教授亦在众多主流学术期刊担当编委职务，如Professor Albert Y. Zomaya, Fellow of IEEE, Editor in Chief, IEEE Transactions on Computers。

悉尼大学排名情况

[悉尼大学]2023年QS世界大学综合排名第41名

悉尼大学人力资源管理硕士课程设置

悉尼大学（世界排名I申请条件I留学费用）人力资源管理硕士课程包括以下几门课程：

1. 人力资源管理：探讨人力资源管理的理论和实践，包括组织行为、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、培训与发展、组织变革等。

2. 劳动关系：探讨劳动关系的理论和实践，包括劳动关系的历史、劳动关系的法律、劳动关系的经济学、劳动关系的社会学等。

3. 组织行为：探讨组织行为的理论和实践，包括组织文化、组织结构、组织决策、组织变革、组织沟通等。

4. 绩效管理：探讨绩效管理的理论和实践，包括绩效考核、绩效激励、绩效分析、绩效改进等。

5. 薪酬管理：探讨薪酬管理的理论和实践，包括薪酬设计、薪酬结构、薪酬管理、薪酬分配等。

6. 培

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