<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>南加州大学的两个小组正在回顾奥斯卡的历史，并展望未来奖项的包容性。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Adobe基金会与南加州大学合作，通过支持下一代说书人，确保奥斯卡奖的未来更加包容。Adobe基金会发放补助金向南加州大学戏剧艺术学院（SDA）MFA表演项目拨款25万美元，该项目将直接支持代表性不足的学生制作短片。SDA的MFA表演电影倡议是一个为期一年的顶峰项目，表演学生成为多方面的创作者。</p> <p>&nbsp;</p> <p>SDA教授说：&ldquo;我们的电影倡议正式确立了多元化培训的形式，并为演员提供了成为行业内自创企业家所需的所有工具。&rdquo;艾哈迈德&middot;贝斯特&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p>他说：&ldquo;拥有一支首屈一指的专业工作队伍，我们能够引导学生探索他们的手艺，发展他们作为艺术家的愿景，并确保他们获得在各种媒体、形式或技术中工作的经验和信心。&rdquo;大卫&middot;沃肖夫斯基，MFA代理项目总监。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>研究奥斯卡的过去</strong></span></p> <p>&nbsp;</p> <p>Adobe基金会对南加州大学学生的支持紧随着该组织也支持南加州大学研究的消息而来。上周安纳伯格包容性倡议宣布与Adobe基金会建立令人兴奋的合作关系，以制作&ldquo;包容性列表&rdquo;，这是一项跟踪整个娱乐行业包容性的新研究。该项目的第一份报告审查了1929年至今95项奥斯卡颁奖典礼中的第一项，列出了19个类别的女性和有色人种提名。</p> <p>&nbsp;</p> <p>这项里程碑式的研究在一个新网站上发布，用户可以通过该网站了解这19个类别中的性别和种族/民族是如何随着时间的推移而发生变化的。对奥斯卡历史的全面分析表明，只有17%的提名者是女性，6%是有色人种，而有色人种的女性不到2%。然而，当研究集中在更窄的时间段时，结果发生了变化。</p> <p>&nbsp;</p> <p>2008年至2015年，也就是四月执政前的八年，在发布#OscarsSoWhite病毒式行动号召的推特上，8%的提名者来自代表性不足的种族/族裔群体。然而，在推特发布后的八年内，即2015年至2023年，17%的提名者来自代表性不足的种族/族裔群体。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;当April Reign推出#OscarsSoWhite时，她激发了人们对变革的集体渴望，以及人们看到有色人种演员被排除在这个职业定义奖项之外时的愤怒，&rdquo;她说斯泰西&middot;L&middot;史密斯博士,传播学副教授兼安纳伯格包容性倡议创始人&ldquo;对奥斯卡颁奖典礼的全面审视表明，多年来，排斥是规范性的，在某些类别中仍然如此。但它也表明，集体行动中有力量，而力量确保了自#奥斯卡SoWhite颁奖典礼以来的岁月与之前的岁月不同。&ldquo;可以找到&ldquo;包含列表&rdquo;的完整结果在这里&nbsp;</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>跨校区合作伙伴关系</strong></span></p> <p>&nbsp;</p> <p>网站启动和MFA拨款的宣布巩固了安纳伯格包容性倡议与去年秋季开始的南加州大学戏剧艺术学院之间的合作伙伴关系。该伙伴关系利用了该倡议对研究和宣传的长期承诺，以直接造福SDA的学生群体。通过这种合作，目标是为SDA的所有背景的学生创造进入娱乐行业的更大途径。这些小组一直致力于利用数据、研究支持的解决方案，并推动SDA天才教师和学生的意识，以创造变革。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>