墨尔本大学人力资源专业课程设置

指南者留学丨 2023-04-01 10:04:47

1. 人力资源管理：探索人力资源管理的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 2. 劳动关系：探索劳动关系的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 3. 组织行为：探索组织行为的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 4. 绩效管理：探索绩效管理的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 5. 劳动力规划：探索劳动力规划的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 6. 员工发展：探索员工发展的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 7. 劳动法：探索劳动法的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。 8. 人力资源信息系统：探索人力资源信息系统的历史、理论

墨尔本大学院校介绍

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墨尔本大学硕士留学申请手册

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墨尔本大学排名情况

[墨尔本大学]2023年QS世界大学综合排名第33名

墨尔本大学人力资源专业课程设置

1. 人力资源管理：探索人力资源管理的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

2. 劳动关系：探索劳动关系的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

3. 组织行为：探索组织行为的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

4. 绩效管理：探索绩效管理的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

5. 劳动力规划：探索劳动力规划的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

6. 员工发展：探索员工发展的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

7. 劳动法：探索劳动法的历史、理论和实践，以及它如何影响组织的绩效。

8. 人力资源信息系统：探索人力资源信息系统的历史、理论

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