<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>在这一期的包容性卓越播客中，康奈尔大学员工敬业度主管 Cassie Pierre Joseph 与主持人 Erin Sember-Chase 和 Toral Patel 一起探索新员工的经历并了解大学的应对措施。 &nbsp;</p> <p><br />约瑟夫在康奈尔大学的许多员工参与工作中发挥了重要作用，包括康奈尔大学同事网络小组的成立，这些小组是传统上代表性不足的少数族裔及其盟友的员工资源小组。目前，约瑟夫在员工体验办公室工作，该办公室专注于员工敬业度和保留，同时支持员工的整体福祉。</p> <p><br />&ldquo;员工体验是一个新名词，但当然不是一个新概念。我们的团队致力于帮助员工最大化他们的体验，我很高兴与一个涉及福祉、人力资源分析、人才管理、远程工作、保留和参与的团队合作，&rdquo;约瑟夫说。</p> <p><br />在她目前的职位上，她在为管理人员制定指南以帮助新员工过渡到大学方面发挥了重要作用，此外还推广了Big Red Welcome计划，该计划为新员工提供资源和机会与校园内的同事建立联系。 &nbsp;</p> <p><br />作为一名新员工来到康奈尔大学可能是一次令人生畏的经历。约瑟夫对新员工的建议：&ldquo;明白你可能并不孤单并寻求支持，因为你值得。去康奈尔大学并不容易，而你来到这里就意味着你值得来到这里。&rdquo;</p> <p><br />在第 64 集中详细了解约瑟夫在员工敬业度方面的作用，以及新员工如何在康奈尔大学培养充实的职业生涯：最大化您的员工体验。访问<a href="https://diversity.cornell.edu/iepodcast">https://diversity.cornell.edu/iepodcast</a>访问剧集和文字记录。</p> <p><br /><span class="h1">关于包容性卓越播客</span></p> <p><br />与来自包容和归属感部门的 Erin Sember-Chase 和 Toral Patel 一起观看每两周一次的播客系列，他们在其中探讨与工作中的多样性、公平、包容性和归属感相关的各种主题。在每一集的采访中，他们为担任不同角色的校园同事提供了一个平台，以分享他们关于如何创造归属感文化的生活经验、想法和想法，尤其是在工作场所。您可以在手机上、办公桌前、上班途中、休息时甚至准备睡觉时收听此播客！&nbsp;</p> <p><br />您是否有想在播客中讨论的话题，或者您想关注在校园里做着出色工作的人？联系 &nbsp;ie-academy@cornell.edu。</p> <p><br />Grace DePaull 是人力资源部包容性和归属感部的多元化和包容性媒体助理。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>