<p>南大商院、伯克利金工吴学姐：<br />首先是你得有很强的业务能力、技术能力。举个例子，我面试的时候是一个组给我面的，但是最后实习和工作是在另一个组。然后我刚去这个组的时候，就是他们可能对我的背景不太了解，然后一上来给了我一个项目：要我用Java写一个小项目。但是我从来没写过Java，然后一上来我也是有点懵。我说我从来没写过，为什么给我这个项目呢？但是你也不能说一上来人家给你个啥，你说不行我不会，那这个不是看着就不太有戏的样子。所以可能就花了两三周，就强行的速成Java，然后把他要的东西写出来。</p> <p><br />所以就是说，你在整个这个工作里你要不断的学习，你要有自己的价值，你才能在这样的公司里就是立足下来。如果你成天就是嘻嘻哈哈，不怎么做事的话，是不行的。这个就是最基础的你得有能力 。</p> <p>&nbsp;</p> <p>然后给大家分享一下 Morgan Stanley 我当时的一个工作状况。我是在伦敦的Morgan Stanley工作，就是最辛苦的时候，是从早上7点半干到晚上9点、甚至11点都有可能比较忙的时候。然后普通的状况，可能是从8点左右到晚上7点。 就是说投行还是比较累的。就是工作时长你也看出来，至少有个10个11个小时了。</p> <p><br />然后我觉得比较有意思的一点是，我出国工作之前，我会想象国外的这个公司，他的可能人际关系会比较单纯一些，就是没有那么多勾心斗角的东西。但其实出去之后我才发现，有人的地方就有斗争，就有政治。特别是这样的大公司，你不可避免的会接触到一些。就是你怎样跟别人处理好关系怎样，有一点点小的政治斗争这样的。其实在职场还是不可避免的，也是很正常。只不过在大公司可能会更常见一点。就是大公司，因为他的层级非常的多，不像小公司。你可能上面没两层就是你的大老板了，大公司的话就会有一些这样的东西，就是不可避免，也是正常现象。所以这也是一个小感悟。</p> <p>&nbsp;</p> <p>还有文化方面，我觉得也挺有意思。其实每个公司是有不同的文化的。Morgan Stanley在大投行里面算是，文化比较温和的一个公司，他比较注重合作注重，就是自己的成长。一个鲜明的对比就是高盛 。高盛这个公司他就比较注重竞争。就比如说我知道。当时他们有招一批实习生。假设有100个实习生，然后就是让大家某天早上去开会，然后这个大会堂里面只会放比如说95把椅子。那么你来迟了就会很尴尬。</p> <p>&nbsp;</p> <p>所以就是不同的公司会有这样的差别了，这个就差不多是 Morgan Stanley的一些小日常、一些感悟。</p> <p><img src="https://info.compassedu.hk/sucai/content/1656077421826/1656077421826.png" width="640" height="390" /></p>