<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>莱斯大学的丹尼尔&middot;金(Danielle King)是心理科学助理教授，自2018年以来一直是教员，她赢得了令人垂涎的美国国家科学基金会(NSF)事业奖。该荣誉包括一项为期五年的拨款，用于支持她的研究，包括预防和克服基于种族的威胁，以及雇主如何改善面临此类威胁的员工的工作体验。</p> <p>&nbsp;</p> <p>丹妮尔王</p> <p><br />职业生涯奖是NSF最具竞争力的荣誉之一，通常每年颁发的奖项不到400个，而且很少有社会科学领域的学者获得这些奖项。根据该基金会的说法，他们被授予&ldquo;支持那些通过出色的研究、优秀的教育以及在其组织使命范围内将教育和研究结合起来，体现了教师学者角色的初级教师&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在讨论她的工作重点时，金说，几十年的研究表明，基于种族的威胁发生在许多不同的环境中&mdash;&mdash;从媒体报道的种族动机暴力到日常遭遇的微攻击&mdash;&mdash;这些经历导致了一系列负面的心理、社会和生理结果。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她说:&ldquo;我们还不知道的是，组织的主动和被动资源是否、哪些以及为什么会影响员工对此类威胁的抵御能力。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>金补充说:&ldquo;基于种族的威胁会损害员工的资源，比如他们的时间、精力、金钱和自尊，从而导致不必要的压力。&rdquo;&ldquo;这个项目旨在帮助我们找到解决这种压力的组织方法，并支持员工的健康和发展。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>King的项目将着眼于解决基于种族的威胁的组织资源与员工情绪疲惫和心理安全之间的联系。这将包括通过访谈进行定性评估，通过纵向调查数据收集进行定量评估，评估组织中基于种族的资源及其在基于种族的威胁前后加强员工安全和健康方面的有效性。</p> <p>&nbsp;</p> <p>King研究的最终目标是为组织科学和工作场所弹性干预提供切实可行的结论。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她说:&ldquo;我希望这项工作能在未来许多年里对改善工作场所和员工产生积极影响。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>该项目的教育部分将包括开发有关种族和适应力的新课程，交付给莱斯大学和格拉斯科克继续教育学院的学生，设计供组织使用的在线培训材料，在莱斯大学和历史悠久的黑人学院和大学之间建立研究经验伙伴关系，其中包括在三年内每年夏天在国王学院工作弹性实验室接待一名访问学生。</p> <p>&nbsp;</p> <p>她说:&ldquo;我对这项赠款为研究、教育和应用开发提供的可能性感到兴奋。&rdquo;&ldquo;NSF对我的职业生涯轨迹和研究理念的支持和投资是一种巨大的荣誉。我非常感激。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>有关金研究的更多信息，请访问</p> <p>&nbsp;</p> <p><a href="https://profiles.rice.edu/faculty/danielle-king">https://profiles.rice.edu/faculty/danielle-king</a>。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>