<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>在高通胀和利率上升的情况下，公司正在裁员以降低成本，但他们冒着违反劳动法的风险</p> <p>&nbsp;</p> <p>前 Twitter 员工本月提起联邦诉讼，指控该公司没有提供足够的大规模裁员通知，违反了 WARN 法案和加利福尼亚州的同等法律。 Twitter 表示，它已经履行了法律义务，提前 60 天通知员工解雇以及支付和福利。</p> <p>&nbsp;</p> <p>随着一些美国公司转向裁员以降低成本，首席财务官和其他高管正在应对许多潜在的绊脚石。</p> <p>&nbsp;</p> <p>根据再就业和高管培训公司 Challenger, Gray &amp; Christmas Inc 的数据，虽然申请失业救济人数仍处于历史低位，但美国雇主在 10 月份宣布裁员 33,843 人，比 9 月份增加 13%，比去年同期增加 48%。根据 Challenger 的数据，自 2021 年 2 月以来宣布裁员的人数最多，削减成本和市场状况是裁员的前五名原因。</p> <p>&nbsp;</p> <p>公司，尤其是那些在 Covid-19 大流行期间收入强劲增长并增加了劳动力规模的公司，在面临高通胀和利率上升的情况下开始勒紧裤腰带。他们越来越多地将裁员作为保本的一种方式，同时采取其他措施，例如冻结招聘。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在裁员期间与公司合作的顾问表示，财务负责人通过确定削减哪些成本和设定公司的财务目标，在这方面发挥着关键作用。波士顿咨询集团合伙人 Hardik Sheth 表示，CFO 越来越多地参与到是否需要裁员的初步讨论中。 Sheth 先生说，他们还帮助管理层了解他们可用的选项范围以提高性能，包括调整业务模型或产品供应。</p> <p>&nbsp;</p> <p>此外，管理咨询公司 Bain &amp; Co 的合伙人 Susan Gunn 表示，首席财务官正在设定裁员要实现的财务目标，并与人力资源部门密切合作，以帮助评估裁员的范围。他们还设定了遣散费， 她补充道。 Gunn 女士说，在美国，妥善处理裁员需要两到三个月的时间，并且需要一个合理的策略以及同理心和透明度。</p> <p>&nbsp;</p> <p>然而，密歇根大学法学院法学教授戴维&middot;桑塔克罗斯 (David Santacroce) 表示，在迅速采取行动的压力下，一些公司冒着向员工发出不当通知的风险。 联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）要求拥有 100 名或更多员工的公司在裁员发生前至少提前 60 天发出通知，如果他们影响到一个地点至少 500 名全职员工，或至少三分之一 当裁员较少时，一个站点的工人数量。</p> <p>&nbsp;</p> <p>纽约州和加利福尼亚州等州采用了较低的通知门槛。最近裁掉了大约一半员工的 Twitter Inc. 的一些员工现在正在反对解雇。在本月的一项联邦诉讼中，原告指控该公司没有提供足够的大规模裁员通知，违反了 WARN 法案和加利福尼亚州的同等法律。总部位于旧金山的推特上周在一份法律文件中表示，它已经履行了法律义务，提前 60 天通知员工解雇以及支付和福利。推特没有立即回应置评请求。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Challenger, Gray &amp; Christmas 的高级副总裁 Andy Challenger 表示：&ldquo;如果经济前景发生巨大且非常快的变化，那么削减措施就必须更快、更谨慎地进行。&rdquo; &ldquo;那时候它可能会很糟糕。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>密歇根大学法学院的 Santacroce 先生说，随着经济疲软，裁员可能会增加。 &ldquo;指控雇主违反 [WARN] 法案的诉讼数量也是如此。似乎没有理由相信这种情况会改变。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote> <p>&nbsp;</p>