<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>约翰霍普金斯大学致力于保存和培养重要的亲身体验，同时通过混合工作安排保持灵活性。该公司将于2月1日对员工实施长期灵活的工作场所计划，其中明确规定了四种工作方式:</p> <p>&nbsp;</p> <p>亲自到场:每周5天在现场(首选方式)</p> <p><br />混合:每周在现场工作三到四天(首选方式)</p> <p><br />改良混合动力:每周在现场工作一到两天</p> <p><br />远程:不在(或很少/不定期)现场</p> <p><br />已经创建了资源来支持混合团队的员工和经理，包括:</p> <p>&nbsp;</p> <p>管理混合团队电子课程:这个自定进度的在线课程为管理人员提供了有效管理混合团队的协议和最佳实践。</p> <p>&nbsp;</p> <p>管理混合团队资源工具包:该工具包包括播客链接，LinkedIn学习课程，myLearning指导课程，文章，工作表，模板，检查表，评估个人和团队的最佳实践，以及其他有用的工具。</p> <p>&nbsp;</p> <p>工作的未来电子课程:这个自定进度的在线课程提供了一个框架，以支持员工和经理使用混合工作模式，包括以下主题:</p> <p>&nbsp;</p> <p>定义现场、混合和远程工作模式(各种工作方式、工作重点、理解混合团队动态和办公桌共享)</p> <p><br />保持联系(虚拟工具、混合会议和一对一会议)</p> <p><br />在工作中保持健康和安全(重要提醒和接种疫苗登记)</p> <p><br />管理幸福(一起工作，保持工作与生活的平衡，并继续前进)</p> <p><br />资源(通勤、停车和参考资料)</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>