<p>指南者留学全国统一咨询热线：<a href="tel:4001831832" style="color:#1677ff; text-decoration:none;">400-183-1832</a>，全国各地区、各分公司联系方式均为此号码。</p><p>一份新报告显示，随着企业适应新的工作场所规范和工作惯例，管理者在2019冠状病毒病期间的经验使他们更有可能支持未来采取灵活的工作方式，包括兼职工作和分担工作，以提高生产率。</p> <p>&nbsp;</p> <p>伯明翰大学商学院(University of Birmingham Business School)和约克大学(University of York)研究人员关于弹性工作制的最新年度报告，是基于2022年夏季从全英国597名管理人员那里收集的数据，并以此前探索疫情以来弹性工作制和工作规范变化的报告为基础。</p> <p>&nbsp;</p> <p>报告重点关注疫情以来管理人员对弹性工作制的态度和意图等问题，主要发现包括:</p> <p><br />8%的经理认为在家办公可以提高员工的注意力;另有59.5%的人认为它提高了工作效率;另有62.8%的人认为它能增加动力</p> <p><br />7%的人认为压缩工作时间可以提高工作效率;44.1%认为兼职工作提高工作效率;而33.2%的人对工作份额持同样看法</p> <p><br />在大流行前(2020年前)，43.3%的经理认为，员工需要长时间工作才能在组织中获得晋升。在封锁期间，这一比例降至38.7%(2020年)和35.2%(2021年)。现在，41.9%的人认为，为了在组织中获得晋升，员工需要长时间工作</p> <p><br />大多数员工非正式地使用弹性工作政策，特别是在家工作(45.1%的经理报告称，大多数员工都是这样工作的)和弹性工作时间(36.5%)，但也适用于兼职工作、压缩工作时间和分担工作</p> <p><br />大多数经理认为招聘广告应该包括灵活工作的可用性(93.5%)，以使其对潜在求职者更具吸引力(90.5%)</p> <p><br />查看报告全文</p> <p>&nbsp;</p> <p>在过去的五年里，由伯明翰商学院的霍莉&middot;伯基特博士和约克大学的莎拉&middot;福布斯博士领导的平等育儿项目研究小组对灵活工作的使用进行了广泛的研究，这为雇主实践和政策决策提供了重要信息，促进了所有人负责任和支持性的工作场所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在此之前，政府公司最近宣布，计划给予数百万员工要求弹性工作的第一天权利，使其成为默认工作。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但这份报告走得更远，为企业和政策制定者提出了一系列建议，以帮助巩固弹性工作的一些优势。这些措施包括鼓励组织审查灵活的工作政策，以确保其不受性别影响，这是牛津大学平等育儿工作的一部分，并呼吁政策制定者审查就业法，以确保其适合新冠疫情后的目的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>受2019冠状病毒病影响，管理人员对弹性工作制的态度变得积极得多，但他们仍然更有可能支持弹性工作制和在家工作，而不是其他类型的弹性工作制，如兼职和分担工作，女性更有可能采用兼职和分担工作。</p> <p><br />霍莉&middot;伯基特博士伯明翰大学商学院</p> <p><br />在过去的五年里，由伯明翰商学院的霍莉&middot;伯基特博士和约克大学的莎拉&middot;福布斯博士领导的平等育儿项目研究小组对灵</p> <p>活工作的使用进行了广泛的研究，这为雇主实践和政策决策提供了重要信息，促进了所有人负责任和支持性的工作场所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在此之前，政府公司最近宣布，计划给予数百万员工要求弹性工作的第一天权利，使其成为默认工作。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但这份报告走得更远，为企业和政策制定者提出了一系列建议，以帮助巩固弹性工作的一些优势。这些措施包括鼓励组织审查灵活的工作政策，以确保其不受性别影响，这是牛津大学平等育儿工作的一部分，并呼吁政策制定者审查就业法，以确保其适合新冠疫情后的目的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>该报告警告说，虽然在应对大流行前的出勤和长时间工作文化方面，在减少弹性工作的耻辱方面取得了进展，但这些新规范需要正式化并嵌入工作场所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>伯明翰大学商学院的霍莉&middot;伯基特博士和约克大学的莎拉&middot;福布斯博士是该报告的合著者，他们说:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;受新冠肺炎疫情影响，经理们对弹性工作制的态度变得积极得多，但他们仍更有可能支持弹性工作制和在家工作，而不是其他类型的弹性工作制，比如兼职和分担工作，女性更有可能采用这些方式。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;弹性工作制将继续存在，但对专业人士和办公室职员来说仍然更容易实现。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;尽管自新冠肺炎疫情以来，出勤率似乎有所下降，但有迹象表明，我们正在回归传统的长时间工作文化。&rdquo;政府正朝着要求灵活工作一天的权利迈进，这是积极的一步，但作为一个社会，我们也必须确保灵活工作更容易获得，包括在更多的行业中分担工作和兼职工作。我们还需要确保弹性工作制在组织内部得到适当的资源和管理，以及适当的包容性沟通和绩效管理系统，以便在工作实践中看到这一演变的全部好处。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>前妇女与平等部长、前妇女与平等特别委员会主席、国会议员玛丽亚&middot;米勒爵士说:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;我们从许多研究和调查中得知，工作对女性和男性的意义是不同的。女性做的无偿工作比男性多60%，比如照顾孩子和做家务，38%的女性做兼职，而男性只有13%。这意味着女性将从弹性工作中受益匪浅&mdash;&mdash;不仅能够在需要时在家工作，还能考虑压缩时间、更好的轮班模式和工作分担&mdash;&mdash;这样女性就能做出最佳决定来平衡自己的生活。政府最近宣布要求弹性工作一天的权利，这是女性制定适合自己的工作生活的伟大下一步，伯明翰大学的报告显示，我们未来仍有其他选择。如果要让工作成为男女平等的竞技场，我们需要给女性所有的选择来实现这一目标。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>安吉拉&middot;雷纳议员，未来工作的影子秘书和工党副领袖，说:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;大家已经达成共识，弹性工作制将会持续下去。这将使我们所有人受益，无论是被排除在劳动力市场之外的职业母亲，还是希望提高生产率的雇主。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;工党的劳动人民新政将确保所有工人都有机会不仅受益于灵活的工作时间，而且从第一天开始，兼职、压缩和学期工作时间都是默认的，雇主必须在合理的情况下适应这一点。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新闻直译，仅供参考，不代表指南者留学态度观点。</p> </blockquote>